关键词
实习期，试用期，劳动合同，劳务合同，实习协议
1. 结论
1.1 已经毕业的人员属于《劳动法》规定的劳动者，与用人单位只能成立劳动关系或劳务关系。
1.2 成立劳动关系的，必须签订劳动合同，否则根据《劳动合同法》第82条，用人单位应支付两倍工资。
2. 分析
劳动者的定义，是否已是否毕业为限？
实习主体必须是在校学生？可有规定？
实习是否有明确定义？
《实习协议》的内容主要是向在校学生提供学习和社会实践的机会，而已毕业人员在签订协议时已经取得大学毕业证，具备就业资格，所以《实习协议》应属无效协议。用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。
3. 法律法规、司法解释
2018年《劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1995年《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
1２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
１８．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
2015年《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》，最高人民法院民一庭
对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。
5. 其他
与在校学生签署实习协议之草拟要点
用人单位支付的款项可定性为生活补助/生活资助；
实习人员不具备用人单位生产经营需要的实操技能，不能为其创造经济价值；
- Joey
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