问题
员工被裁，但公司注册地和员工实际工作地不一致，裁员赔偿标准是按公司注册地还是实际工作地？如果雇主是分公司，情况是否不同？
规则
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
应用分析
本次被裁员工长期在A市工作，而劳动合同的雇主为某外企的B市分公司。暂未获得劳动合同原件。假设劳动合同中无特殊规定，则适用《劳动合同法实施条例》第14条，根据A市的相关标准执行。
结论
根据《劳动合同法实施条例》第14条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，相关标准应当按照劳动合同履行地的有关规定执行。